Ein ArbeitsvertragArbeits-Vertrag. Der Vertrag zwischen dir und deinem Arbeitgeber.Zum Glossar ist eine Abmachung.
Er gilt zwischen dir und deiner Firma.
Darin steht, was ihr beide macht.
Du arbeitest.
Die Firma zahlt dir LohnGeld für deine Arbeit. Meistens nach Stunden.Zum Glossar.
Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden.
Das bedeutet: Ihr besprecht die Arbeit und einigt euch.
Aber die Firma muss dir das Wichtigste aufschreiben.
Das steht im Gesetz.
Die Angaben zu Lohn und Arbeitszeit bekommst du am ersten Arbeitstag.
Weitere Angaben folgen spätestens am siebten Tag.
Den Rest bekommst du spätestens nach einem Monat.
Du bekommst den VertragEine Vereinbarung zwischen zwei Seiten.Zum Glossar auf Papier.
Oder du bekommst ihn digital.
Bewahre deinen Arbeitsvertrag bei deinen wichtigen Papieren auf.
Diese Punkte muss die Firma dir aufschreiben.
Name und Adresse von dir und der Firma
wann deine Arbeit anfängt
wo du arbeitest
was du machst
ob du eine Probezeit hast
wie lange der Vertrag gilt
wie viel Geld du bekommst
wann das Geld kommt
wie viele Stunden du arbeitest
wann du Pause machst
ob du in Schichten arbeitest
ob es Überstunden gibt
wie viele Urlaubstage du hast
wie du kündigen kannst
welche Fristen dabei gelten
ob ein Tarifvertrag gilt
Ein Tarifvertrag regelt die Arbeit für viele Beschäftigte.
Darin stehen zum Beispiel Regeln über Lohn, Arbeitszeit und Urlaub.
Am Anfang gibt es oft eine Probezeit.
In der Probezeit schaut ihr beide, ob die Arbeit passt.
Die Probezeit dauert meistens höchstens 6 Monate.
In dieser Zeit könnt ihr schneller kündigen.
Die FristEin Zeitraum oder ein letztes Datum.Zum Glossar ist dann 2 Wochen.
Manche Verträge gelten nur eine bestimmte Zeit.
Das nennt man: befristet.
Ohne besonderen Grund geht das normalerweise höchstens 2 Jahre.
Meist darf die Firma den Vertrag in dieser Zeit 3-mal verlängern.
Wichtig:
Eine BefristungEin Vertrag oder ein Job endet an einem bestimmten Datum.Zum Glossar gilt nur auf Papier mit Unterschrift.
Mündlich gilt sie nicht.
Normalerweise darfst du höchstens 8 Stunden am Tag arbeiten.
Manchmal sind bis zu 10 Stunden erlaubt.
Dann musst du an anderen Tagen kürzer arbeiten.
Bei mehr als 6 Stunden hast du mindestens 30 Minuten Pause.
Bei mehr als 9 Stunden sind es mindestens 45 Minuten.
Wenn du arbeitest, bekommst du bezahlten Urlaub.
Wenn du 5 Tage in der Woche arbeitest:
Dann stehen dir mindestens 20 Urlaubstage im Jahr zu.
Viele Firmen geben mehr Urlaub.
Weniger ist nicht erlaubt.
Im Vertrag steht dein Lohn.
Es gibt einen MindestlohnDer niedrigste Lohn, den man mindestens bekommen muss.Zum Glossar.
Weniger darf die Firma nicht zahlen.
Das gilt auch im MinijobEin kleiner Job mit begrenztem Einkommen.Zum Glossar.
In der ZeitarbeitDeine Firma schickt dich zum Arbeiten in andere Betriebe.Zum Glossar hast du es mit zwei Firmen zu tun.
Du bist bei der Zeitarbeitsfirma angestellt.
Sie schließt den Arbeitsvertrag mit dir.
Sie zahlt deinen Lohn.
Du arbeitest in einer anderen Firma.
Diese Firma heißt Einsatzbetrieb.
Der Einsatzbetrieb kann wechseln.
Über Zeitarbeit findest du oft schneller eine Stelle.
Manche Firmen übernehmen dich später fest.
Am Anfang verdienst du oft weniger als feste Beschäftigte.
Nach spätestens neun Monaten muss sich das ändern.
Wenn du dann immer noch im selben Einsatzbetrieb arbeitest:
Dann steht dir der gleiche Lohn zu wie den Festangestellten.
Bei manchen Tarifverträgen gelten andere Regeln.
Dann kann es länger dauern.
Dein Lohn muss aber schrittweise steigen.
Wenn sich dein Lohn nach neun Monaten nicht ändert:
Dann frag bei deiner Zeitarbeitsfirma nach.
Wenn du dort keine Hilfe bekommst:
Dann wende dich an eine Gewerkschaft oder eine Beratungsstelle.
Manchmal hat die Zeitarbeitsfirma keinen Einsatz für dich.
Trotzdem muss sie deinen Lohn zahlen.
Das steht im Gesetz.
Der Arbeitsvertrag darf das nicht ausschließen.
Du hast auch die gleichen wichtigen Rechte wie andere Beschäftigte.
Dazu gehören:
Mindestlohn
bezahlter Urlaub
Lohn bei KrankheitEntgelt-Fortzahlung. Lohn bei Krankheit, meist nach vier Wochen im Job.Zum Glossar
Nimm dir Zeit für den Vertrag.
Du darfst ihn mit nach Hause nehmen.
Du musst nicht sofort unterschreiben.
Unterschreibe nichts, was du nicht verstehst.
Frag in der Firma nach.
Oder frag eine Person, der du vertraust.
Hilfe bekommst du auch bei einer Beratungsstelle oder einer Gewerkschaft.
Eine Gewerkschaft hilft Menschen bei der Arbeit.
Manche Sätze im Vertrag gelten nicht.
Zum Beispiel weniger Geld als der Mindestlohn.
Oder weniger Urlaub als im Gesetz.
Solche Sätze sind ungültig.
Dann gilt das Gesetz.
Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
Nachweisgesetz § 2 · Bürgerliches Gesetzbuch § 622 · Teilzeit- und Befristungsgesetz § 14 · Arbeitszeitgesetz §§ 3, 4 · Bundesurlaubsgesetz § 3 · Arbeitnehmerüberlassungsgesetz §§ 8, 11
Diese Seite erklärt die Gesetze.
Es gilt nur, was im Gesetz steht.